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宋代科举制度的特点及评价: 选拔范围的扩大:与唐代相比,宋代科举制度的选拔范围更为广泛,不再仅限于官僚身世的士人,而是拓展至地方士绅、商人等社会各阶层的人才。这种扩展增加了社会流动性,为不同背景的士人提供了更多晋升的机会。
宋代科举制度的特点及评价如下:宋代科举制的特点之一是选拔范围的扩大 与唐代科举制相比,宋代科举制的选拔范围更广,不再局限于官僚身世的士人,而是包括了地方士绅、商人等社会各个阶层的人才。这一特点使得宋代科举制更具包容性和开放性,有利于社会流动性的增加,也为士人提供了更多的晋升途径。
宋朝科举制度的特点,不仅在于其考试内容与程序的严谨性,更在于它所体现出的时代精神与文化自信。通过这种制度选拔出的官员,多数具有扎实的文化素养和实用的政治能力,为宋朝的政治稳定和文化繁荣做出了重要贡献。
宋代科举杜绝引荐,纯以试卷定取舍,但考试内容的不合理却因此更加突出,诗赋、经义并不是选拔人才的科学尺度。像王安石、苏轼兄弟、范仲淹这样兼长文学与政事的人才,实在是凤毛麟角。唐代“通榜”办法允许考官有较大的自主权,只要考官正值,就能选出那些虽不长于文词却德才兼具的士人,唐代政绩卓著的卿相大臣比宋代多。
录取人数增加。宋朝科举,起初是一年举行一次。英宗治平三年(1065年),定为每隔三年举行一次。到太宗时录取名额大增。应试者的范围扩大。过去“工商杂类”出身的士人一直被排斥在仕途之外。宋朝冲破了这种限制,不讲门第出身,工商杂类自可应试。到北宋末年,甚至僧道亦可应试。
(2) 科举名额扩大。宋朝科举考试除按照常例录取正奏名之外,还增设特奏名。特奏名是特赐连续多次应省试而不第的年老举子以本科出生,又称特奏名及第”或 “恩科及第”。 (3) 科举及第后的地位和待遇提高,对寒门子弟产生了很强的吸引力。 (4) 考试时间成为定制。
唐朝科举考试及第后,还要经过吏部考试合格才能任官。宋朝时,则一经考试录取,立即授官,简化了录用程序。因此,更能吸引士人孜孜苦读,以求闻达。
宋朝的科举制度与前朝相比,有以下变化:实行三级考试制度,州试、省试和殿试。实行实名制度。打破了门第限制,废除了门生称谓和公荐制。加大了考试的范围和扩张了录取的比例。考场规则进一步完善,考试内容更关涉治国安民之策,以便于选拔到真正有用的人才。
增加录取人数 宋朝初期每年举行一次科举,后来改为三年一次。太宗时期,录取名额大幅增加。 扩大应试者范围 宋朝打破了士人出身限制,允许工商杂类和僧道参加科举,只要有特殊才能即可录取。 简化录取程序 与唐朝需通过吏部考试合格才能任官不同,宋朝一旦考试录取,即可授官。
相对公平的选拔机制:这些变化共同促成了一个相对公平的选拔机制,使得真才实学的人才有机会进入官僚体系。 提高官员文化素质:通过这些制度变革,宋代提高了行政官员的文化素质,从而提高了政府治理效能。 扩大统治基础:科举制度的改进有助于扩大宋朝的统治基础,增强了政权的合法性和稳定性。
宋朝的科举考试最初是每年举行一次,后来也有二年才举办一次的情况出现。一直到英宗治平三年时“诏礼部三岁一贡举”,自此三年一届的科举考试制度才被正式确定下来。宋朝的科举考试分为三级:由各州举行的取解试。考试时间为每年秋天,各州进行考试,由礼部进行考试,时间不定,通常为第二年春天。
在宋朝,科举考试最初是每年举行一次,但后来也有间隔两年才举办一次的情况。直到英宗治平三年,皇帝下诏规定“礼部三岁一贡举”,从而确立了每三年举行一次科举的制度。
古代科举自宋朝开始确立为每三年一次。宋朝确立了三年一次的三级考试。宋初科举,仅有两级考试。一级是由各州举行的取解试,一级是礼部举行的省试。宋太祖为了选拔真正有才干的人担任官职,于开宝六年实行殿试。自此以后,殿试成为科举制度的最高一级的考试,并正式确立了州试、省试和殿试的三级科举考试。
乡试、会试、殿试是宋朝正式的科举考试。乡试每隔三年在省城举行一次,参考者为秀才,考中的为举人,可称老爷。举人第一名称解元,二至十名称亚元。会试是在乡试的基础上进行的,时间是在乡试后第二年春天,地点在京城礼部官衙,举人参加,考中后称“贡士”,第一名称会元。
宋朝的科举考试最初是每年举行一次,一直到英宗治平三年(1063年)时“诏礼部三岁一贡举”,自此三年一届的科举考试制度才被正式确定下来。 宋朝的科举考试分为三级:一级是由各州举行的取解试,然后是礼部举行的省试,最后是最高级别的殿试。
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