官僚体系（清朝官僚体系）

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本文目录一览：

• 1、历朝历代的官僚体系发展和完善,有什么特点?
• 2、官僚制的定义是什么?
• 3、各司其职组成官僚体系(历史上的三书六部都是什么分别管什么)
• 4、官僚体制是什么意思

历朝历代的官僚体系发展和完善,有什么特点?

纵观历史上官僚体系的发展，导致官僚制度改变的原因有两点：一方面是对皇权至高无上的需求，另一方面是缓解中央与地方的矛盾冲突。历朝历代的改革本质上是将某个人或者某个机构的权力分散开来，为的就是削弱能与皇权对抗的力量，有效防止权臣的谋逆之心。而每个朝代体系的完善也是封建制度的完善。

秦朝创立了封建专制主义中央集权制度，初期主要呈现以下特点：以皇帝为中心形成从中央到地方的统治机构；官位不世袭，实行俸禄制度，由皇帝任免；官职有明确分工，既互相配合，又相互牵制。

是的，是在宋朝，宋朝所建立的官僚体系和唐朝完全不同，而宋之后的历朝历代，则是以宋代官僚体系为发展，宋代官僚体系可称为二府制，即中书门下和枢密院。从行政系统看，最高长官仍为宰相，特点是官名变化多，权利也小于前代。正宰相称中书门下平章事，副宰相则称参知政事。

官僚制的定义是什么?

1、官僚制，又称官僚体制，是指那些具有分层次结构、集权管理、以及指挥与服从关系的组织形式，它是现代社会中实施合法权力统治的行政体系。 官僚制的优势之一是其结构的严密性。通过分明的等级控制、专门化的权力分配和明确的职责划分，官僚制确保了组织中的每一环节都在一套法规体系内有序运作。

2、合理合法的人事行政制度。“官僚制”是指一种以分部——分层，集权——统一，指挥——服从等为特征的组织形态，亦即现代社会实施合法统治的行政组织。官僚制的优点与缺点 严密性。

3、科层制（又称官僚制）是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的，它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释，官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式。

4、官僚制通常定义为一种基于职能和职位的权力分工及分层的组织结构和管理模式。换言之，它既代表了一种组织形态，也体现了一种管理哲学。科层制随着近代社会生产力的快速发展、社会分工的细化以及组织规模的扩大而产生。

5、官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现，充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统，它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器，使一切社会行动都建立在功能效率关系上，以保障社会组织最大限度地获取经 济效益。

6、韦伯的官僚制理论定义了一种组织形态，该形态以分部—分层、集权—统指挥—服从为特征，并且是现代社会实施合法统治的行政组织制度。 该理论认为，组织的合法权威来源于三种：习俗惯例、个人魅力和法规理性。其中，法理权威最适宜的组织形式即为官僚制。

各司其职组成官僚体系(历史上的三书六部都是什么分别管什么)

1、三书是指：中书省、门下省、尚书省；六部是指：吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。中书省，主要负责诏令的起草；门下省，与中书省共同讨论政务，审查诏令，签署奏章，并且对诏令有封驳的权利，也就是退回诏书；尚书省，是由尚书台发展而来的，就是朝廷政令的执行机构。

2、三省指的是尚书省、中书省和门下省，它们负责的是决策、审议和执行的权力分立。而六部则是隶属于三省的具体执行机关，包括吏部、礼部、户部、兵部、刑部和工部。这一制度的建立，旨在通过权力的分散与制衡，提高行政效率。三省六部制的特点及功能 三省六部制的核心是权力分立与相互制衡。

3、六部：六部是古代中央政府的行政机构，包括吏部、户部、礼部、兵部、刑部以及工部。这些部门各司其职，共同维护国家的运转。其中，吏部负责人事，户部管理财政与户籍，礼部涉及礼仪与科举，兵部主管军事，刑部处理司法事务，工部则负责工程建设。这种分部的制度体现了古代中国对于国家治理的细致划分。

4、明代负责司法的机关是刑部、大理寺、都察院，习称三法司。刑部主管审判，大理寺负责大案要案的审判和一般案件的复核，都察院监察文武百官的言行，三者各司其职、互相牵制。但是，明代司法大权基本上都被宦官侵夺，“廷杖、东西厂、锦衣卫、镇抚司狱是已。

5、清朝，这一历史舞台上，以严密的官僚体系和独特的军政管理著称。初期，内阁与六部、都察院并立，满汉官员各司其职，但议政王大臣会议的权力凌驾于内阁之上，直至南书房和军机处的设立，皇权得以进一步巩固。

6、秦始皇所创建的这套中央官僚机构有两个明显特点：第一，它是以皇权为中心的中央行政体制。“三公九卿”分工严密，各司其职，但都要围绕着皇权这一中心来设置和运转。最高官职，如“三公”等相互牵制，任何人都无法独揽大权，最终军政大权完全操纵在皇帝一人手中，保证专制皇权不致旁落。

官僚体制是什么意思

1、官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪，当人们首次用“官僚”一词时，把它当成一种新的政府形式，认为公益精神的维护得益于官僚和官员。

2、官僚制度指的是按照职能和职位分工、分层管理原则建立起来的行政权力体系。后来被人们理解为具有贬义的官僚组成的行政制度。20世纪初德国社会学家M.韦伯把官僚制度作为“合理社会制度”的同义语。官僚制度的发展官僚制度一般分为早期的官僚制度和发展了的官僚制度。

3、官僚体制由封建社会一般的管理方式延续而来，常见的用人制度有任命制和裙带关系决定当选人，选择任命后的某级官员再任命下级，由此派生出许多人治的和权治下的问题，如执法、行政办事按潜规则办事、因人而易搞亲亲疏和利益输送。

4、官僚制度，是按照职能和职位分工、分层管理原则建立起来的行政权力体系。官僚制度一般分为早期的官僚制度和发展了的官僚制度。前者以秦始皇时的中国、新王国时的埃及和后期的罗马帝国为代表。这个时期超凡魅力的权威是统治社会的基础，法制却很不完备。

5、官僚主义是指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。出处：毛泽东《必须注意经济工作》：“第二，动员群众的方式，不应该是官僚主义的。

6、官僚政治是什么意思？它指的是政治体制中的一种现象，即政府行政机构和公职人员通过规定繁琐的制度和程序来影响、控制社会和经济活动。在官僚政治的体制中，政府机构的组织和运行，常常被视为一种严谨的制度化过程，而非为人民服务的手段。

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