京察（京察是哪个朝代）

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本文目录一览：

• 1、京察和大计是来源于哪个朝代,分别指的是什么?
• 2、清朝的京察和大计
• 3、京察是什么意思
• 4、京察对大明官吏真的有作用吗?
• 5、清代的官制(九)

京察和大计是来源于哪个朝代,分别指的是什么?

1、京察和大计源于明朝，是用来考核官员的，在明清时期非常盛行。京察最早起源于洪武时期，是吏部考核京官的一种制度。才开始是三年一考，后来改为十年一考。等到了弘治年间又改为六年一考，到了清朝又重新改为三年，采用“四格”“六发”为官员升降标准。所谓的“四格”就是守、政、才、年。

2、清代沿袭明制，定期对全国官员进行普遍性的考核。其具体分为京察、大计。京察 京察和大计都是面向文职官员的，三年考核一次，按官员之品级、职任重要程度等采取不同方式，经过多次调整变化而成定制。三品以上京官及地方督抚，起初是自陈现职、年龄、民族、任官履历、任内功过等情况，由皇帝鉴定。

3、其制始于周朝，《周礼·天官·大宰》：“三岁，则大计群吏之治而诛赏之。”后自汉唐乃至宋元，亦用称对官吏的考察，但非制度化用语。至明朝始成为定制。明朝考察内外官员，分为京察、外察。京察指对在京任职官员的考察，外察指对在外任职官员的考察，其制均始于洪武中（1368～1398）。

4、京察、大计、军政，是清代考核中央及地方官员的主要八法，具有一定的合理性，但又难免因私人恩怨、上下级行政连带关系，而出现营私、压制以及考语不实的现象。尤其是在吏治败坏时期，这种情况就越发严重。

清朝的京察和大计

清代沿袭明制，定期对全国官员进行普遍性的考核。其具体分为京察、大计。京察 京察和大计都是面向文职官员的，三年考核一次，按官员之品级、职任重要程度等采取不同方式，经过多次调整变化而成定制。三品以上京官及地方督抚，起初是自陈现职、年龄、民族、任官履历、任内功过等情况，由皇帝鉴定。

官员的考绩，每三年举行一次。京官的考绩称为京察，外官的考绩称为大计。京察有列题引荐、会核。大计有考题、会服：这些都是针对不同官阶的官员制定的考核方法。京察由各官署长官考察所属成绩，列等送吏部，依据守、才、政、年四格分为三等。

京察和大计都是面向文职官员的，三年考核一次，按官员之品级、职任重要程度等采取不同方式，经过多次调整变化而成定制。三品以上京官及地方督抚，起初是自陈现职、年龄、民族、任官履历、任内功过等情况，由皇帝鉴定。乾隆十七年以后取消自陈，由吏部将京官尚书。

京察是什么意思

明清时期，对在京官员进行定期考核的制度称为京察，这是为了评估官员的工作能力和品行而设立的一种机制。明代时期，京察的频率为每六年举行一次。到了清代，吏部设立了考功清吏司，将京察的频率改为三年一次。在这一制度下，所有在京任职的官员都需接受考核，以此作为晋升或降职的重要依据。

京察的解释 明 清 定期考核京官的 制度 。 明 代每六年举行一次。 清 代吏部设考功清吏司，改为三年考核一次，在京的称“京察”，在外地的称“大计”。

明清时期，朝廷定期对京官进行考核的制度被称为京察。这项制度在明代实行每六年一次，在清代则调整为三年一次。在京城任职的官员需参加京察，而在外地任职的官员则参加大计。京察制度的具体流程和标准在明清两代的史书中均有详细记载。

京察对大明官吏真的有作用吗?

实际上，明代开国皇帝朱元璋出身底层，对吏治问题十分重视。明代早期就已经有对官吏政绩进行考核的制度。依据明制，京官每六年 “京察”一次，地方官每三年进行一次“大计”，这些措施都是对官员在任期间的政绩和作为进行盘点对质，良好者有机会继续晋升，不端者则会遭到相应的惩戒甚至罢黜。

其中以提高朝廷与官员办事效率为主要目的，而推行的“考成法”，是针对政府官员而建立的一套有效的考核考绩制度。考成法的出台背景虽然明代早期一直就有对官吏政绩进行考核的制度，如京官每六年“京察”一次，地方官每三年一次“大计”（考察）。

明末党争从万历二十二年“京察”(考核官吏)开始，一直到弘光元年(1645)，始终没有停止过。无论是在政治问题上，还是在军事问题上，都争论不休。 开始是东林党和齐、楚、浙三党之争，后来演变为东林党与阉党之争。明神宗皇后无子，王恭妃生子常洛(即光宗)，郑贵妃生子常洵(即福王)，常洛为长。

内阁只有票拟权和起草诏书的权力，明朝内阁首辅号称宰相，也只是美称而已，没有行政、人事处置权，更不用说军权。有明一代只有高拱做首辅时实兼吏部尚书一年多，可以考核任免官吏，算是真宰相。张居正权倾朝野，不要说造反了，父亲病逝没回去戴孝守制，都差点被科道官骂死。

其作用：(1)简化了赋税征收手续，客观上起到了均平赋役，推动社会经济发展作用。它不但限制官吏巧立名目，加征赋役，而且减轻了农民负担，提高其生产积极性。(2)它实行赋役折银征收的办法，适应和促进了明朝中期后商品经济的发展。为交纳银两，农民、手工业者必然把大量产品投入市场，促进商业繁荣。

清代的官制(九)

1、官员的考绩，每三年举行一次。京官的考绩称为京察，外官的考绩称为大计。京察有列题引荐、会核。大计有考题、会服：这些都是针对不同官阶的官员制定的考核方法。京察由各官署长官考察所属成绩，列等送吏部，依据守、才、政、年四格分为三等。

2、正副科级就相当于清代正从九品，大致就是现在的乡长副乡长，地级市局下属处正副处长及县级局正副局长之类的官员。而科级以下就相当于清代的不入流，基本就是办事员级别，在古代属于吏员。

3、清代文武百官品服有朝冠、吉服冠、朝服、补服、蟒袍等。品秩差别主要看冠服顶子、蟒袍以及补服的纹饰。朝冠顶珠见上表；吉服冠与朝冠大体相同，冠后插有翎枝，其制六品以下用蓝翎，五品以上用花翎。

4、我们经常用九品芝麻官来形容一个官员的官职小。其实九品已经是官员中级别最低的官员了。那么清代九品到底低到什么程度呢？清朝官制有九品十八个级别，分中央官职和地方官职两类。中央官职，也就是我们常说的京官，分为文官和武官两类，京官由中央部、助理部和禁军部三部分组成，包括内阁、军部和六部。

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