曹操用人（曹操用人不疑疑人不用）

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本文目录一览：

• 1、曹操、孙权、刘备,三人用人有何不同?
• 2、曹操用人有哪些讲究?曹操是怎么维持宗亲和士族平衡的?
• 3、曹操用人的下半句是
• 4、干部选拔测评

曹操、孙权、刘备,三人用人有何不同?

曹操用人的特点是海容乃大；孙权用人是以情感人；刘备算是两者综合。0曹操用人海容乃大。东汉末年分三国，这期间涌现出一大批霸主，但最后只留下三位平分天下，这三位便是曹操、孙权、刘备，但这三位在用人方面又有些不同。至于什么疑人不用用人不疑，基本上都是明君基本素养。

曹操更能吸引人才。他们三位治国的主要区别如下：曹操： 重视人才：曹操能够容纳并重用各种各样的人才，其手下人才济济，远胜孙权和刘备。他手下的谋士和战将众多，且各具才能，这为他的成功奠定了坚实的基础。

然而他的义，也是蜀国最大的问题。刘备以恢复大汉为目标，以仁义为理念，才召集起了支持他的人马。当时在三分天下之后，牵扯到利益方面就没有这么简单了。而在关羽死后，理性上，刘备不应该攻打孙权，而是要采取诸葛亮等人的策略，提出相应的条件和孙权重修旧好，最后击败曹操再伐孙吴。

孙权是厉害的枭雄，他也是一代明主，知人善用，只是后期打压功臣，多疑。他能把孙策传下来的烂摊子江东能治理好，还是三国最后一个被灭的，不愧为生子当如孙仲谋啊，只是他的儿子不想他一般厉害。。此外，曹操是个政治家、军事家、诗人，刘备和孙权不是，刘备还死于军事（夷陵之败导致他病死。

如果曹操、刘备、孙权是三家大公司的老板，三家公司呈三国鼎立之势，你会进入哪家公司，选择谁当你的老板？首先我们来分析一下这三个人的异同。他们身上都有企业家的共同特点，拥有远大理想、善于用人、具有强大的人格魅力。这自然是他们三人能够傲立群雄的原因，但是他们也有本质上的区别。

曹操用人有哪些讲究?曹操是怎么维持宗亲和士族平衡的?

宗族将领除了曹姓外，还有夏侯氏，也就是曹操父亲本来的姓氏。除了人伦亲情的考虑外，同时在政治上也壮大了曹氏宗族的力量，使得红袍队数量上壮大一倍，成为一支能够与绿袍队等量齐观的队伍。从而能够有力的制衡绿袍队将领的势力，使之恰好能发挥能力为曹氏集团卖命，又不至于尾大不掉喧宾夺主。

势力均衡：曹操通过有意地形成宗族将领和非宗族将领数量对半开的局面，来实现势力的均衡。他既重用宗亲将领，也提拔非宗亲将领，使得双方的力量相互制衡，避免了任何一方过于强大而威胁到曹操的统治。政治联姻：曹操还通过政治联姻的方式，加强与宗亲和士族的联系。

由于曹操不是士族出身，对士族存在不信任感，因此将很多重要权力交给曹姓、夏侯姓的本家亲戚，以此制衡以颍川集团为代表的士族。综上所述，曹操重用亲戚并非仅仅因为他们有才，而是出于多方面的考虑，包括早期基础依赖、亲戚素质较高以及制约士族势力等。

曹操面对的是群雄逐鹿的乱世，他要争取尽可能多人的支持，所以他要唯才是举；为了获得士族的支持他要倚重荀氏叔侄为首的颍川士族。

曹操用人的下半句是

1、曹操用人：唯才是举。这句歇后语来源于《三国志》。曹操的知人善任在三国诸君中是突出的。他一反东汉豪强专政讲求“门第世资”的用人传统，主张任人唯贤，曾三次颁布“求贤令”，广选人才，以至“选将于亡虏之内”。

2、唯才是举。曹操用人是引子，唯才是举是后衬。这句歇后语的意思是，曹操在用人方面非常重视人才，只要是有才能的人，就会提拔使用。这句歇后语也常用来形容在选拔人才时，只看重人的能力和才华，不受别的因素的干扰。

3、曹操用人：唯才是举。这句歇后语来源于《三国志》。

干部选拔测评

必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

最低通过率是干部选拔民主测评中一个重要的指标，它反映了选拔过程的公正性和透明度。在一般情况下，最低通过率是指在干部选拔中，候选人必须满足一定的条件才能被选中。如果候选人的民主测评得分低于最低通过率，那么他们将被淘汰，而不会被选中。

选拔干部测评人数比例是三分之二。根据相关信息资料查询，党政领导干部选拔任用工作条例第三十七条党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意，不同意或者缓议等明确意见。

干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。

必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

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